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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源在使用过程中，面临着生理性、精神性和家庭性的消耗，这说明人力资源具有（）。
A.效用性
B.能动性
C.消耗性
D.不均衡性
2.通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点所体现出人力资本的特征是
A、价格难以评估
B、收益不确定性
C、流动性
D、溢出性
3.最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是（）。
A.不存在 无处不在
B.不存在 不存在
C.存在 无处不在
D.存在 间或存在
4.人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制订者和执行者承担的角色是
A、企业高管
B、直线主管
C、人力资源部门
D、员工
5.现代企业人力资源规划的目标是构建企业战略与人力资源规划相互依赖、相互完善的
A、随动关系
B、孤立关系
C、依附关系
D、结合关系
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