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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.（ ）是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.开发人的潜能
E.社会发展
2.“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人是在不同的组织中变动是可能的
3.（ ）属于人本管理机制。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
4.影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。
A.天赋
B.知识和技能
C.个人努力
D.文化
E.经济条件
5.领导行为的权变理论包括（ ）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
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