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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是（ ）。
A.高职务所要求的人格和品德
B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
C.工作方面与品行方面需要平衡发展
D.通过评价和鼓励达到积极的效果
2.（ ）进一步发展了行为理论。
A.领导风格
B.领导行为
C.权变理论
D.独立唯度
3.企业的资金运动的阶段，不包括（ ）。
A.筹集
B.运用
C.分配
D.补偿
4.如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。
A.1．2
B.1．1
C.0．9
D.1．0
5.人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年
B.四年
C.五年
D.六年
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