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2022年全国自考《组织行为学》专项练习题-单选题(八)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:18

    试卷总分:100.0分

    答题时间:60分钟

    上传时间:2022-08-18

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.建设性冲突显著的特征是

A.关心胜负

B.针对人

C.阻碍沟通

D.关心目标

2.在组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,最有效的沟通网络是

A.轮式沟通网络

B.Y式沟通网络

C.环式沟通网络

D.链式沟通网络

3.冲突的传统观念盛行于(),认为冲突是人们之间缺乏坦诚和信任而导致功能失调的结果。

A.20世纪20年代

B.20世纪40年代

C.20世纪50年代

D.20世纪30年代

4.()是提高工作效率和效能的重要途径,是领导者对下属信任与支持的体现,也是使个人和团队快速成长的秘诀。

A.说服

B.支持

C.参与

D.授权

5.布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时,所采用的维度是

A.输入和输出

B.坚持己见和合作

C.关心员工和关心工作

D.关心领导和关心工作

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
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